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"La empleabilidad es un atributo de profesión de las y los obstetras, después de todo el empleo es lo que hace, lo que gana y lo que es"
La empleabilidad es un atributo de todas los trabajos indistintamente de los tipos de ocupaciones, así podemos afirmar que la 'ciencias de los datos' es una ocupación que en el futuro presentarán mayor empleabilidad en comparación con los "cobradores de ómnibus". Además es una aptitud (...y actitud) que facilita a las obstetras conseguir y conservar un empleo (R.A.E. 2020), este ultimo también puede ser "auto empleo".
Desde las políticas (policy), también incluye el conjunto de variables que explican la situación de empleo y/o desempleo de una egresada o un/a obstetra según si la mirada es desde las autoridades universitarias o gremiales respectivamente.
Indistintamente de los debates sobre el nivel epistemológico de la empleabilidad, esta cualidad, atributo y adjetivo debe ser pensada, planificada, organizada, y sobre todo evaluada por las instituciones vinculadas a las y los obstetras (universidades, colegios profesionales, sociedades científicas, entidades empleadores, otros ); sea como medida de logro del proceso formativo o de progreso profesional.
La empleabilidad, puede sugerir una característica necesaria (Suarez B, 2016) bajo responsabilidad única y exclusiva de las/los obstetras; que van desde la elección de la universidad donde estudiarán, hasta las habilidades posteriores que decidan perfeccionar mediante los estudios de post grado (cursos, diplomados, maestrías, doctorados, etc.); empleos que adquieran (asistenciales, docentes, investigativas, gerenciales, etc.).
Sin embargo no todo éxito o fracaso es de la o el obstetra. Existen factores condicionantes de una mayor o menor probabilidad de éxito laboral.
Así el historial laboral (INEI, 2014) muestra que 47.5% cambió de empleo en el ultimo año, y que para alcanzar el empleo actual 77.8% tuvieron entre 1 a 3 empleos porcentaje mayor en las mujeres, 15.1% percibieron que su carrera no le ayudó a obtener el primer empleo, y que las redes de amistades y familiares (42.0%) fueron el principales medios para obtener el empleo, frente a un 3.7% que las obtuvieron por concurso publico. Para afirmar por ultimó que la remuneración en el primer empleo en 32.5% fue menor a S/. 750.00 soles.
Muchos de los factores no son adecuadamente abordados por las instituciones que tienen una responsabilidad directa, dejando a su suerte da las/los obstetras (incluyéndose también los egresados), por ejemplo son escasas las intervenciones que las universidades realizan sobre los productos de su proceso formativo, y si su negocio no esta vinculada a captar mayores matriculados (universidades particulares) la importancia de los egresados es casi es exigua, muestra de ello es la ausencia de programas de empleabilidad en las universidades, mucho menos acción por parte de los colegios profesionales, entidades empleadoras, u otros.
La empleabilidad es un atributo de profesión de las y los obstetras, después de todo el empleo es lo que hace, lo que gana y lo que es. Les permite ganarse el sustento, proporciona seguridad económica y fomenta su dignidad. Influye en la cohesión gremial, en la forma en que las obstetras se ven a sí mismas, se relacionan y perciben su papel en la sociedad (Declaración Isidora's, 2017).
Al ser, potencia, una característica única, y de gran importancia no debemos dejarla al azar, ni en manos de terceros, podemos gestionarla (...y auto gestionarla) y encaminarla a una trayectoria de éxito laboral..., que estas premisas esperamos sumen para reflexionar sobre ello sobre todo este año 2020 que la OMS ha declarado el "Año de la Enfermera y la Obstetra".
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